县发改局六项措施打造合格党员

一是表率带动同向同力。“跟我干，向我看”，班子成员既是决策者又是执行者，既是指挥员又是战斗员，项目引进落地，工作布置落实，创优发展环境，党员干部率先垂范，既以身作则、当好标杆，又敢于担当、真抓实干，工作、学习、生活处处走在前、做在前，凝聚起全局干部职工干事创业的极大热情。

二是严守纪律于心于形。关键节点提醒告诫，关键岗位风险预控，关键事项随访回查，8小时内从严要求，8小时外绷紧纪律弦。压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位，坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同部署、同考核，建立起纵向到底横向到边的监督体系。

三是完善制度管人管事。围绕“工作责任目标化、内部管理制度化、具体操作程序化、工作质量标准化、资料整理完整化、工作思考严密化”工作“六化”目标，充分酝酿、反复讨论，修订出台了《机关工作人员学习制度》、《“13710”工作制度》等25项制度，编印了《发改局制度汇编》，机关干部职工人手一册，要求做到入脑入心。实行领导带班股室值周纪检组监督执行机制，组织力量对制度执行情况进行评估，确保制度执行的严肃性。

四是学习教育入脑入心。把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”的基本内容，制定了《发改局党支部2017年学习教育计划》，明确学习内容、学习时间、学习要求、学习形式,所有机关职工一律参加学习，所有班子成员、党员骨干一律讲课，所有机关干部一律参加学习测评。通过每周集中学习、撰写心得体会、组织交流研讨、接受红色教育、进行知识测试等多种形式强化学习效果，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”。

五是实干导向选人用人。崇尚实干，褒奖实干，精心识别“放管服效推进的践行者，勇于改革创新者，默默奉献的忙碌者”，从政治上关注，生活上关心，精神上鼓舞，经济上实惠。重品行、重公允、重实干，把实干作为识人用人的风向标，在这一正能量鼓舞下，全局上下呈现出气顺心齐、风正劲足的全新面貌，广大党员干部敢闯敢干蔚然成风。

六是明确责任到人到事。全年重点工作、重大项目落实到各股室、各工作人员头上，落实“13710”工作方法，确保工作有安排有进展有总结，充分调动每一个工作人员的积极性。实行百分制量化考核办法，明确加减分项目及分值，干部职工以此办法从严考核，考核结果作为评优评模干部使用的重要依据。 （赵向东）