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（上接1版） 俗话说，送人以鱼，不如送人以渔。正是考虑到这种情况，陵川县委县政府把培养技能型人才、打造劳务品牌作为带领群众脱贫重要途径，决定发展壮大劳务经济，促进农民增收，并从资金、政策等方面，给予了大力支持。

为了选择一个适合的工种，陵川县人社部门组织人员对全国的劳动力市场用工情况进行深入调研后发现，随着制造业、物流行业日渐发达，各类商贸往来越来越频繁，物流、车站、港口、机场、仓库等领域对叉车工有着较大的需求，前景广阔，而且具备一定的技术含量，对于学历等要求不是太高，非常适合当地的劳动力学习操作。便决定在全县适龄人员中免费开展叉车工培训。

但由于叉车属于特种行业，必须经过市工商质监部门批准，取得相应资质才可开办培训。为此，作为承办单位陵川县人社局劳动力培训中心主动作为，反复与市工商质监部门沟通，签订了培训指导合作协议；并按照国家标准建设了训练场地。2017年10月，首期培训班成功举办。截至目前，已累计培训15期，培训学员1000余人，学员遍布上海、天津、南京、江苏等各大城市，呈现出“培训能输出、输出能就业、就业能增收、增收助脱贫”的良好局面。

“棋源叉车工”也成为代表陵川劳务输出的一张闪亮名片。

定单式培训，让学员不愁就业

“从我们这里培训出去的学员，就业率几乎达到100%，而且比较稳定！”县人社局职业能力建设股股长张文平十分自豪地对记者说。

“棋源叉车工为什么会有这么高的就业率？”记者好奇地问道。

“根本原因有两点，一是我们针对市场需求，预先与大企业对接签订用人协议，实行订单式培训。换句话说就是先找好岗位，再培训工人。二是咱们的学员技术水平高，工作又踏实，企业非常愿意接收。”张文平解释道。

对于技能培训来说，最怕的就是工人接受培训后就不了业，不仅浪费宝贵的培训费，还浪费学员的时间。所以从一开始，县人社局劳动力培训中心就把与企业对接作为首要问题来抓，充分发挥“桥梁和纽带”作用，通过小团队出击、以企拓企、人力资源机构等多种途径，寻求省内外特别是发达城市环境优良、待遇优厚、保险齐全、信誉良好的用工企业，与其签订长期用工协议，拓宽就业渠道。

他们首先找到的是江苏常熟捷豹路虎汽车制造公司。“刚开始人家对我们的工人，也不是很信任。抱着试试看的心态，决定先试用3名叉车工。没想到，这三个人非常争气，很快便凭借过硬的技术和踏实肯干的劲头，赢得了企业的信任。对方随后便主动与我们联系，希望再派些工人过去。

棋源叉车工，凭借自身实力，慢慢有了一些名气。为了让更多人受益。县人社部门又趁热打铁，与具备人力资源服务许可的前程人力资源有限公司合作，组织专人前往天津、武汉、南京、无锡、常熟等地，深入多家叉车工需求量较大的企业调研，采取厂区参观、高层座谈、员工走访等形式考察，与上汽集团安吉物流、长城汽车股份有限公司、捷豹路虎公司、顶新国际集团、德邦物流、北京鑫方盛等一些条件好、待遇高、缴保险的企业，反复沟通、谈判，签订长期合作协议，成为定点劳务输出基地，硬是让“棋源叉车工”走向了全国。

“有了大企业的支撑，岗位不发愁了，我们心里就有了最大的底气。目前基本可以做到，只要培训合格的学员，均可以安排就业。”张文平说。

同时，在培训对象方面，陵川县要求按照精准扶贫、就业优先的宗旨，尽可能向广大适龄贫困劳动力倾斜，对于全县适龄“建档立卡”贫困劳动力，在县域内可免费参加培训，目的就是让更多贫困劳动力通过学习技能，实现稳定脱贫增收。

实战式培训，让学员掌握过硬技术

俗话说，打铁还得自身硬。棋源叉车工之所以能叫响全国，深受企业欢迎，最根本的一点还在于工人的技术水平高、素质过硬。而这很大程度上得益于他们接受的独特培训。

“我们的培训，不同于普通机构的考证培训，一般培训只教些停车、刹车、装卸等基本要领。我们的培训更加注重实践操作和综合素质培训。”范文民教练解释说，他们除安排基本课程外，为了使工人更加接近于企业实际需求，还增设了企业管理制度、车间操作流程的培训课程，配套了与用工企业同款的叉车和搬运箱架，开展准实践操作培训。

棋源叉车工训练场位于陵川县创业孵化基地内，这里是晋城市唯一的县级公共创业孵化基地。日前，记者在训练场地里看到，有学员正在练习。只见一名叉车工正在尝试把三个一立方米左右的箱子叠着垒起来。“你看，每个箱子上面，四个角的地方都有白点，工人必须把箱子上下的白点对齐，左右不超过1厘米，才算合格。”范文民教练说，“这样的训练就非常接近于企业生产车间的岗前培训了，工人培训后到了企业直接就能上岗。让企业省心、放心。”

而这样的实战培训，非常来之不易。“这是我们几个教练边干边学边总结出来的。是通过在厂区车间里现场观摩、与车间负责人咨询沟通后，一起琢磨出的秘方。”范教练开玩笑说。每期培训时间20天，理论5天，实训15天，学员资格证考试通过率接近百分之百。

另外，他们在培训中还特别注重学员综合素质的提升。比如，很多学员来自农村，长期养成自由的生活习惯，没有严格的上下班时间概念，这与工人的要求有差距。为了让学员更快适应企业需求，在培训中，他们就严格按照企业现代工人的要求进行，每天准时起床、做操，并讲解一些企业规范要求等，从整体素质上使其更加接近现代工人的要求。再加上陵川人本身纯朴的性格，踏实肯干。棋源叉车工便成为市场上的“香饽饽”和“免检产品”。很多企业还给非常优惠的政策。比如按规定叉车工最大年龄不超过40岁，但对棋源叉车工放宽到42岁。

严格的培训，让学员受益匪浅。由于技术高超，很多人不仅工作稳定，而且迅速成为企业的骨干力量，甚至完成了由“农民工”到“工人”身份的真正转变。

张慧琴，来自附城镇城东村，2017年被安排到常熟的捷豹路虎汽车制造公司当叉车工。三个月后，便被调入核心组装车间，成为骨干技术工人，工资比原来多出好几百块。

一名叫万锋的员工，原来通过劳务派遣到上海安吉物流公司当叉车工，由于业务水平高、又有领导能力，很快被公司总部看中，并直接与其签订聘用合同，成为一名正式员工。 万锋在电话中对记者说，他所在的企业非常正规，工作环境也好，除缴纳五险一金外，每月能拿到6000元左右，非常满意。

棋源叉车工过硬的技术、良好的素质、踏实的作风，也赢得了用工单位的高度评价。安吉公司作为棋源叉车工的用工大户，有棋源叉车工上百人。企业人力资源部负责人李华就曾评价说：“你们陵川来的工人，不仅技术过硬，关键是工作踏实，吃苦耐劳，是一支优秀的工人队伍，我们非常欢迎。”

目前，随着培训人员的增多，陵川县也进一步加大了对棋源叉车工培训的支持力度，建成了全省唯一正规的叉车工培训基地，配备了经验丰富的教练，已逐渐形成具备从培训、输出、就业、跟踪服务“一条龙”模式的叉车工专业培训基地。

“保姆式”服务，让学员没有后顾之忧

棋源叉车工之所以能够成为一支稳定的工人队伍，很大程度上还得益于陵川人社部门的后续跟踪服务，让他们少了后顾之忧，可以安心工作。

农民工毕竟不同于纯粹的企业工人，大多家里上有老、下有小，牵挂多，思乡情重，缺乏归属感，干不长久是很多人的通病。

张文平对记者讲了一件事。2018年，他们通过两天两夜的辛苦谈判，好不容易与常熟安吉公司成功签约，安排了42名叉车工。让人没想到的是，正当他们准备返回晋城时，企业打来电话：你们送的42个叉车工，现在只有19个在岗！其余的不知去向！我们将终止劳务合同。那一刻，所有人一下子都愣了。无奈之下只好果断退票返回去，一方面找学员了解情况，另一方面和企业重新沟通。经过了解后发现原因是“很多员工觉得离家远，担心工资待遇没保障，人心不稳定。”他们只好耐心地做工作，大部分人才答应留下来。三个月后接到企业传来的喜报，其中有12名学员受到企业表彰和奖励，队伍十分稳定。

这件事也让张文平深刻认识到，培训绝不能只管技术，做好后续跟踪服务也十分重要。之后，该培训中心便主动为员工提供更多周到的服务，想方设法解除大家的后顾之忧。建立了回访机制，对外出务工人员定期进行回访，了解他们的思想动态和工作需求，妥善处理好外出务工人员“家里”的后顾之忧和“外边”的安全之虑。还每年召开年度座谈会，春节期间组织返乡农民工进行座谈，了解他们的所想所盼。还建立了维权机制，在劳务输入地建立同城联络、维权、应急服务站，为劳务输出人员提供政策咨询、争议调节、权益保障、应急救助等跟踪服务……

去年冬天的一天深夜，张文平突然接到一个电话，说“我们宿舍的马桶坏了，你们管不管。”没头没脑的几句话差点把他说懵了。想了半天，才意识到这是远在南京的一位叉车工打来的求助电话。他当时就觉得有点好笑，这小子为这事打这么远个电话。但转念一想，这是学员对自己的信任，对自己是小事，可能对工人来说就是大事。随后，他及时与厂里取得联系，让对方派人很快修好了马桶。

“这个事虽小，说明培训中心的人真替我们着想，在外干活儿也踏实。”在当年的春节座谈会上，这位叉车工向大家分享这个故事，表达对培训中心的感激之情。

除了生活上的小事，县人社部门还想方设法在谈判中为工人争取实际利益，在与企业合作过程中要求对方必须做到“四个必保”，即必须保证岗位优先、必须保证工资待遇、必须保证合法权益、必须保障生活环境。

正是有了这一系列的保障措施，真正让“叉车工”在外务工期间能留得住、干得好、叫得响。

随着棋源叉车工的走俏，吸引了越来越多的人来报名。“政府管吃住学技术，还给安排就业，这好事谁碰上都抢着来。”礼义镇的靳双红对培训很是满意。他通过人社局的宣传短信得到消息，毫不犹豫报了名。“我都四十的人了还能掌握一门技能，很高兴。”

“目前我们的培训工作进展很顺利，无论是合作企业，还是学员对象，都呈现供需两旺的态势。”张文平介绍，2018年之前，他们只是利用扶贫资金进行免费培训，只针对陵川本地人。从今年起，整合扶贫培训、全民技能提升培训、创业培训等资金，可以面向省内所有求职人员免费培训。接下来，他们将按照县委县政府打造“创业热地”要求，继续在提升培训质量、拓展用工渠道等方面下功夫，进一步把全国“双创”优秀项目棋源叉车工推向国内各上市企业，争取实现在国内有物流和制造企业的地方就有陵川棋源叉车工，让更多人实现就业增收，脱贫致富奔小康。