开着叉车奔小康

（上接1版） 县劳动力培训中心向上级部门积极汇报，与发证单位晋城市质监局加强沟通，通过市质量监督检验检疫局批准，依托市特种设备安全协会技术指导和考试，并签订培训指导合作协议，阐明双方权利义务，保证培训学员技术合格率和考试领证率。终于，第一期“棋源叉车工”培训班于2017年10月成功开班，培训基地按照国家标准建设了训练场地，确保了考试的规范性。

紧抓培训，为创业就业添技能

“政府管吃住，培训赚钱的本事还给安排就业，这好事谁碰上都抢着来。”礼义镇的靳双红对培训很是满意。他通过人社局的宣传短信得知了培训的消息，毫不犹豫报了名，刚好赶上今年第三期的培训。“我都四十的人了还能掌握一门技能，这个平台是真正给老百姓办事的平台啊。”

“我们在调研的时候，还在企业深入学习了操作流程和用工需求，按照企业的要求来设置培训课程，确保我们送到企业的工人能做到快速上岗、无缝对接。”在培训上，县劳动力培训中心做足了功夫。既把培训做到精益求精，又真正了解企业的用工需求，为此，县人社部门专门组织人员，与我县具备人力资源服务许可的前程人力资源有限公司合作，前往天津、湖北、江苏等地，深入调研了多家叉车工需求量较大的企业。通过厂区参观、高层座谈、员工走访等形式，选取了上汽集团、安吉物流、长城汽车股份有限公司、捷豹公司、顶新国际集团、德邦物流等一些条件好，待遇高，缴保险，有保障的输出基地，并与其签订了长期合作协议。

除了标准化训练场地，培训基地还配套了与用工企业同款的叉车和搬运箱架，教练组精心研究，有的放矢，在保证学员通过资格证考试的前提下，还加设了企业管理制度、车间操作流程的培训课程。“我们在厂区车间里现场观摩、与车间负责人咨询沟通，考察归来后，我同培训组的几个师傅一起琢磨了一套课程，使我们输出的工人达到最快上岗、上岗最优的效果。”教练范文民说。

自2017年10月份“棋源叉车工”培训开展以来，县人社部门已经成功完成了5期叉车工培训，每期培训时间30天，理论10天实训20天，学员资格证考试通过率接近百分之百，大部分学员都已在输出基地成功入职。本着精准扶贫、就业优先的宗旨，培训已在全县所有贫困村做到宣传全覆盖。“在微信朋友圈里看到了县里开展技能培训的消息，啥都免费还给安排工作，一开始我还不信，专门跑到报名点了解了下，没想到跟微信里说的一模一样，我就和老公一起报名了。”来自杨村镇库头村的牛莲英是三个孩子的妈妈，家里教育开支非常大，她和丈夫打零工的收入又少又不稳定，“为了让三个孩子不吃苦，我俩一定要把握这次培训机会，学好技能多赚钱。”在尊重贫困劳动力个人意愿的前提下，培训充分吸收广大适龄贫困劳动力，真正让贫困人口掌握一门技能，在脱贫致富的道路上做到稳定、可持续。

完善服务，为创业就业增信心

“上个月我加了90个班，配上奖金、考核，领了五千六，你呢？”

“我比你多加了20多个班，又在高叉组干了一个星期，领了六千多。”

“还是你肯用功，下个月我也多加几个班。”

“多干多得么，过几天端午节放假，多赚点钱回家过节！”

厂区里，我县已经入职的几位叉车工在讨论。

与企业的对接中，县人社部门向企业提出了：岗位优先、工资稳定、服务优先、待遇平等的十六字要求。岗位优先是确保我县培训基地输出的叉车工能分配到叉车岗位的“通行证”，企业招工来源广、岗位设置多，优先的叉车岗位预留使我县的劳务输出通道一路绿灯。工资稳定是保障我县输出劳动力基本权益的前提，让收入透明，让收入不低于承诺，让叉车工人们的付出得到应有的回报。服务优先为远离家乡的陵川工人们解决了生活上的顾虑，企业安排专人负责新员工的吃、住、行，从入厂到上岗，全程跟踪服务，让输出工人尽快适应新的生活工作环境。待遇平等则为我县入职后的工人在福利、奖金、加薪、升职等方面提供了支持，使工人们有动力、有干劲。

交通便捷、河湖环绕，一排排挺拔的单元楼建在离厂区不远的地方，这是与我县劳务输出对接的一家企业的员工宿舍。“这住宿环境跟我家孩子在大学的宿舍差不多，空调、洗衣机、独立卫生间样样俱全。”来自附城镇的张慧琴笑着说。他是第二期的学员，因为勤劳踏实，他已经是所在的车间的小组长了。“这么好的条件，说明咱们县人社部门之前做足了功课，生活上有了保障，工作上才更有干劲。”张慧琴补充到。

来自六泉乡的苗文勋和陈银银是一对“95后”夫妻，勤奋好学的苗文勋通过县叉车工培训后，安排到了江苏省常熟市捷豹公司上班。“我比她来得早，先干了几个月，觉得条件不错，赚钱不少，便把我妻子也带来了。”企业给员工提供了人性化的照顾，优先保证夫妻员工在入职、工作点、住宿区近距离安排，小苗的妻子陈银银就是通过企业的照顾优先入厂的。现如今，年纪轻轻的苗文勋因在车间表现优良，被安排到了高位叉车工岗位，每个月工资可以多几百元。“我们两个人每个月除去开销，能往家里邮7000元，生活虽然累点，可一想到家里爸妈跟孩子能过上好日子，坚持下去没问题。”这对稚嫩的小夫妻在提起对未来生活规划的时候，顿时充满着成熟和坚定。

“每送走一批学员，我都像送走自己的孩子一样。”范教练与学员们的关系非常融洽。为做好已入职学员的监测工作，县人社部门趁每次送新学员入厂的机会，都会组织对老学员的回访，拉家常、聊工作、谈未来，培训基地与学员们永远有着割不断的情谊。

2017年，县人社部门圆满完成了县委、县政府“十件实事”中关于培训就业的具体任务，在培训就业工作中逐步建立了打造品牌，培树典型的工作思路，逐步形成了符合我县实际的劳务品牌。2018年，县人社部门将继续聚焦全县建档立卡贫困人口中健康适龄劳动力，紧紧围绕市场需求和劳动者意愿实施精准扶贫技能培训，努力帮助缺乏技能者掌握一项初级就业创业技能、已有技能者提升一个技能等级、转换职业者增加一项新技能，在培训中提炼品牌，在品牌中扩大培训，实现有条件的贫困人员“应训尽训、培输并举”，通过培训提升贫困劳动力的就业能力，确保能够持证上岗，扩大劳务输出，促进农村贫困人口稳定就业脱贫增收。

“棋源叉车工”的打造，真正地落实了就业优先、创业带动就业的政策，落实了精准扶贫政策，为全县广大群众“叉”上翅膀，真正脱贫共奔小康。